善为至宝，一生用之不尽；心作良田，百世耕之有余。” 在薛向东的公司，他广泛吸收残疾人就业；并带头向汶川地震、玉树地震灾区捐款；捐助家乡贫困乡村、中心学校；资助品学兼优的贫困大学生，回馈母校，累计捐款超过百万元……
然而时间倒回1976年，由于当时高考制度还未恢复，高中毕业的薛向东还只是农村的一名临时炊事员。
“我当时就想跟着饭店的大师傅认真学炒菜，自己还经常看烹饪方面的书，跟着书上多学些花样。”薛向东笑着说。
当了一年的临时炊事员后，薛向东厨艺大涨，有机会到国企做“炊事员”，于是，他“跳槽”了。
恢复高考后，薛向东抓紧一切时间复习，1978年，被湖南大学计算机系录取。“说实话，当时我也不知道计算机是什么，只是平时看报纸，看资料，觉得计算机、激光、红外线等都是些很神秘的东西，我就想学自己不懂的知识，所以第一志愿就报了计算机系。”薛向东说。
谈起开公司的理由，薛向东笑称是被同学拖下了海。
辗转多年，企业成长壮大，公益事业并行。而随着时代的车轮滚滚向前，薛向东对公益事业的理解已不单纯地局限在扶贫、救灾。在捐资助学的同时，他把帮助大学生就业、创业和企业自身发展紧密结合在一起。早在2007年，就成立了“全国高校毕业生就业见习示范基地”，同时积极响应国家双创号召，介绍经验，提供平台，坚持多年义务帮扶青年创业。
走在东华公司里，会时不时地见着肢体残缺的员工，他们在各自的岗位上认真、努力地工作着。
这样的场景，源于2010年中国残联举办的一次招聘会，让薛向东受到很大触动，更加认识到残疾人就业的困难。他更加明白，一次性捐助一些财物或者可以帮他们解决一时的困难，但是并非长久之计。
“输血不如造血，给残疾员工提供工作岗位就帮助一个家庭解决了大问题。合适的工作不仅能解决残疾员工自身经济难题，而且往往能极大地帮助其个人的长远发展和家庭和睦，是对残疾员工最有效的帮助。”薛向东如是说。
于是，薛向东决定敞开公司大门，当场承诺招聘一百名残疾员工进入东华软件。一时间他顶着内部压力，把数十名残疾员工“硬压”到各个部门。
他们中有的本身就是软件专业毕业，虽听力受损，但借助助听器可以正常交流，于是便在项目组负责研发软件、编辑网站图片等；有的后天致残许久没有工作，自学会计后则应聘进入公司负责会计核算的工作；还有的先天性脊柱弯曲，但掌握网络技能，同样能够出色完成工作……
在与残疾员工接触过程中，薛向东深刻感受残疾员工绝对不是企业的负担，相反可以给公司发展带来许多正能量。如今，东华软件在全国各地已累计招收了一百多位残疾员工，事实证明，他们的工作能力也并不比任何健全人差。
在这里，他们都受到了“超平等”的待遇。
各部门的工作岗位，只要能够胜任工作，都是残疾人优先录用，公司还会根据其自身状况、特长和文化程度给他们安排工作，让每位残疾员工各尽其才；为解决部分残疾员工行走不方便的问题，在公司一路之隔的公寓楼里，统一为有需要的残疾员工提供宿舍；另外，公司每月给残疾员工提供一定补助，适逢残疾员工生日还会为其购买生日蛋糕；同时，不定期开展心理咨询辅导残疾员工，并开展一些文化体育活动，鼓励残疾员工们积极参加，尽力丰富大家的文化生活，充分感受大家庭的温暖。
东华某残疾员工曾说：“我的童年就在不同于同龄人的岁月中度过，迷茫过也自卑过。我付出了超乎常人的努力考取大学并顺利毕业，应聘时又遭遇歧视。抱着试试看的心理，来到这里，结果成为了我人生重要的转折点，现在我不仅可以给家庭减轻负担，更重要的是在这里我能实现自我价值，让我对未来充满信心”。
曾经求职面试因腿部残疾而被多次拒绝的一位残疾工程师，也从初级做到了项目经理，“我的腿部残疾现在在我看来也不全是劣势，在某种程度上讲，它是我不断前进和努力的动力，和这么多优秀的同事一起学习和进步，在这个过程中，我发现自己做得还不错，起码不比大多数正常员工做的差。”
“帮助上百名残疾人实现就业”是薛向东早先许下的承诺，如今早已兑现，但薛向东扶残助残的爱心事业仍在继续。